銀行高管降幅接近50%

　　千萬年薪，這曾經(jīng)是A股上市公司高管高薪的代名詞。2014年，曾經(jīng)有6家公司9位高管的薪酬過千萬。不過，伴隨著國有企業(yè)紛紛實(shí)行高管限薪，2015年，上市公司中高管們的千萬年薪已幾近絕跡。取而代之的，是越來越多的土豪式分紅引爆市場……

　　特寫一

　　年薪超過千萬的只剩一個(gè)

　　但拿到900多萬的還有好幾位

　　對絕大多數(shù)普通投資者來說，陳德賢的名字可能有些陌生。作為中國平安首席投資執(zhí)行官，陳德賢2015年以1286.38萬元（稅前）的年薪，成為2015年度“兩市最高薪”獲得者。這也是目前A股市場中唯一一位年薪超過千萬的高管。

　　2015年，中國平安取得了542.03億元的史上最好利潤。這份成績單中，高達(dá)1.7萬億元的投資資產(chǎn)，創(chuàng)下了7.8%的總投資收益率，為近年新高，這便是陳德賢的功勞。

　　A股第二高薪者，同樣來自中國平安。中國平安董事長馬明哲，以年薪998.95萬元排在第二位，較其2014年的1090.01萬元年薪下降近百萬元。不過，2015年中國平安的高管們總薪酬仍達(dá)到9307.14萬元，成為A股中高管薪酬最高的公司。

　　排名第三的是萬科A（000002）董事長王石和總裁郁亮，這兩位高管的年薪均為998.8萬元。2013年，王石的年薪為1590萬元，2014年為1045.6萬元。郁亮2013年的年薪為1431萬元。在限薪令下，萬科A已經(jīng)連續(xù)三年調(diào)降高管薪酬。

　　與地產(chǎn)公司的降薪相比，迎來“豐”年的券商則是慷慨發(fā)錢。國金證券總經(jīng)理金鵬2015年從公司獲得的報(bào)酬總額為972.44 萬元（稅前），位居上市公司高管薪酬第四位。其2014年薪酬為363.52萬元，增長達(dá)168%。

　　數(shù)錢數(shù)到手軟的還有國金證券22名董事、監(jiān)事和高管。2015年，這22名董監(jiān)高從國金證券累計(jì)獲得薪酬6252.15萬元，平均每人284.19萬元。而中信證券的26位董監(jiān)高，合計(jì)薪酬7127.37萬元，平均每人274.13萬元。此外，廣發(fā)證券24名高管總計(jì)4892.60萬元薪酬，平均每人203.86萬元。券商行業(yè)的高管們，整體迎來最幸福的日子。

　　特寫二

　　央企高管薪酬普降

　　銀行降得最狠，降幅接近50%

　　上市公司2015年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，在央企“限薪令”下，無論是最賺錢的銀行業(yè)，還是效益欠佳的能源行業(yè)，高管們的薪酬都普遍下降。

　　以五大行為例，建設(shè)銀行（601939）董事長王洪章2015年薪酬為59.88萬元，其2014年的年薪為115萬元，降幅接近50%；工商銀行（601398）董事長姜建清2015年薪酬為54.68萬元，在2014年為113.9萬元。工行行長易會(huì)滿2014年薪酬為108.9萬元，2015年為54.68萬元，降幅同樣近50%。

　　還有去年效益欠佳的能源產(chǎn)業(yè)，高管收入普遍有所下降。中國神華（601088）總裁韓建國的年薪從2014年的123.84萬元，下降到去年的73.1萬元，降幅為40.97%�！皟赏坝汀敝�，中國石化總裁李春光薪酬由2014年的97.29萬元下降至2015年的52.5萬元，降幅為46%；中國石油總裁汪東進(jìn)薪酬從113.7萬元下降至73.4萬元，降幅35.44%。

　　分析人士表示，“限薪令”只針對央企負(fù)責(zé)人，股份制銀行和城商行們的高管并不受影響。部分央企中的職業(yè)經(jīng)理人，其薪酬也不受影響。在已經(jīng)披露的年報(bào)銀行中，平安銀行邵平2015年拿到的稅前總薪酬高達(dá)710.45萬元，有望再度蟬聯(lián)銀行高管薪酬榜的冠軍。邵平2014年稅前總薪酬有835.27萬元。

　　特寫三

　　土豪式分紅頻現(xiàn)

　　44家公司將利潤全分掉

　　2015年，越來越多的上市公司加入到派發(fā)“大紅包”的隊(duì)伍之中，部分公司甚至將全年凈利潤悉數(shù)分光。

　　同花順數(shù)據(jù)顯示，截至4月19日，1473家上市公司發(fā)布了分紅方案,其中，1421家上市公司發(fā)布了包括現(xiàn)金分紅在內(nèi)的分紅方案，金額總計(jì)達(dá)6561億元。以已經(jīng)公布年報(bào)的2165家上市公司計(jì)算，這意味著六成多的上市公司擬向投資者派發(fā)現(xiàn)金紅包。

　　值得一提的是，A股頻現(xiàn)“土豪式”現(xiàn)金分紅。截至4月19日，275家上市公司的現(xiàn)金分紅總額占公司去年凈利潤的比例超過50%。其中，44家上市公司的現(xiàn)金分紅總額超公司去年的凈利潤。

　　4月5日，宇通客車（600066）發(fā)布公告，公司擬每10股派現(xiàn)15元。雖然每股1.5元的現(xiàn)金分紅看上去并不搶眼，但按照公司22億股的總股本計(jì)算，此次分紅將分掉33.2億元。而2015年全年，公司實(shí)現(xiàn)凈利潤不過35.35億，分紅分去了凈利潤的93.94%。

　　同樣豪氣的還有雙匯發(fā)展（000895）。公司擬每10股派現(xiàn)12.5元。按33億股的總股本計(jì)算，此次分紅將分掉41.25億元，將占其2015年凈利潤的96.9%。

　　值得一提的是，截至上周五收盤價(jià)，宇通客車、雙匯發(fā)展等23只股票的股息率已超過5%。共有96只個(gè)股股息率超過3%，完爆各類“寶寶”理財(cái)產(chǎn)品。

　　A股土豪式分紅的另一個(gè)標(biāo)志，便是上市公司推出的高送轉(zhuǎn)方案。數(shù)據(jù)顯示，至上周六，2015年度推出10送轉(zhuǎn)15股以上分配方案的A股上市公司合計(jì)達(dá)到92家。其中，37家在10送轉(zhuǎn)20以上，55家的送轉(zhuǎn)方案介于10送轉(zhuǎn)15至10送轉(zhuǎn)19之間。

　　事實(shí)上，自2010年以來，年報(bào)分紅送轉(zhuǎn)方案在10送轉(zhuǎn)15股及以上的公司往往是鳳毛麟角，分別為10家、2家、1家、5家和64家，送轉(zhuǎn)比例達(dá)到或超過10送轉(zhuǎn)20的公司更是屈指可數(shù)，過去5年共計(jì)14家。然而，2015年的情況卻發(fā)生了非常明顯的改變。目前，勁勝精密（300083）以每10股送轉(zhuǎn)30股的分配方案，高居2015年度“最壕”送轉(zhuǎn)方案。整體來看，現(xiàn)金分紅的大戶多來自國有企業(yè)。

　　而中小板和創(chuàng)業(yè)板，則是誕生高送轉(zhuǎn)土豪公司的集中營。在92只推出10送轉(zhuǎn)15以上分配方案的上市公司中，77家出自深圳創(chuàng)業(yè)板和中小板市場。中小創(chuàng)公司股本偏小，業(yè)績增速明顯，往往也最容易高送轉(zhuǎn)。

　　本版撰文

　　北京晨報(bào)首席記者 王潔

　　花絮

　　在哪打工最開心？

　　券商人均年薪約76.7萬

　　2015年，在哪打工最開心？答案當(dāng)然是證券公司。雖然此前銀行業(yè)員工曾被市場傳聞“躺著掙錢”，但在限薪令下，無論是銀行高管還是普通員工，其薪酬最近三年已顯示出不穩(wěn)定因素，部分銀行還出現(xiàn)一年不如一年的情況。

　　保險(xiǎn)行業(yè)去年迎來好年景，高管薪酬普遍高高在上，但如果是普通員工，保險(xiǎn)業(yè)的從業(yè)人員薪酬在金融業(yè)內(nèi)還是算“較低的”。保險(xiǎn)公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本無法和券商相比，但可喜的變化是，逐年增加，“一年比一年好”。

　　一年賺了三年錢的券商行業(yè)，員工的平均薪酬堪稱大幅攀升。16家已披露年報(bào)的上市券商，2015年的薪酬成本比2014年翻了一番，不過員工累計(jì)增加2.24萬人。平均計(jì)算，16家券商每家員工6068人，人均年薪約76.7萬元。2014年，人均薪酬只有46.83萬元，漲幅61.84%。

　　不過，券商的好日子僅限于2015年。在領(lǐng)到了高額年終獎(jiǎng)后，有券商業(yè)內(nèi)人士即表示，這可能是近幾年中最幸福的日子，未來，只能等待下一個(gè)牛市。

　　資深鐵公雞不少

　　金杯汽車24年一毛不拔

　　A股仍有多只“資深鐵公雞”，在分紅上多年保持緘默。

　　年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，自2000年以來，兩市有91家公司從未進(jìn)行過分紅，其中不乏大唐電信（600198）等明星公司。而金杯汽車（600609）以24年“一毛不拔”的紀(jì)錄，成為鐵公雞中的“戰(zhàn)斗機(jī)”。

　　連年不分紅的上市公司名單中還有“妖股之王”特力A（000025），公司上一次分紅是1994年。

　　有市場分析人士認(rèn)為，對于一些賬面擁有未分配利潤卻不對外分紅的公司來說，業(yè)務(wù)擴(kuò)張、投資是永恒的理由，但分紅是上市公司的一項(xiàng)重要義務(wù)，如果始終聲稱投資而不分紅，那么這種投資也就沒有意義，上市公司也失去了存在的必要。