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　　一方面是企業(yè)難以招到合適的員工，另一方面是求職者面臨空前的就業(yè)壓力，這種矛盾的現(xiàn)象正在北上廣等省市區(qū)出現(xiàn)。

　　首先是就業(yè)難。人力資源社會保障部(以下簡稱人社部)2月底發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2016年中國高校畢業(yè)生達到765萬人，比去年增加16萬人，再創(chuàng)新高，而且中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學的學生大約也是這個數(shù)量，青年的就業(yè)群體加在一起大約有1500萬左右。人社部相關官員表示，“這個就業(yè)壓力是非常大的�！�

　　與此同時，中新網(wǎng)財經(jīng)頻道通過多種渠道了解到，年后，物流、家政、餐飲、建筑等行業(yè)薪資水漲船高，然而仍面臨用工荒的問題。有招聘網(wǎng)站最新的調查數(shù)據(jù)顯示，外來務工大省廣東省用工缺口為46%，其中倉儲物流、家政保潔等行業(yè)人才缺口最大。

　　　“就業(yè)難”和“用工荒”并存

　　年后，不少地區(qū)出現(xiàn)了“用工荒”的現(xiàn)象，國內某品牌連鎖金店負責人接受中新網(wǎng)財經(jīng)頻道采訪時表示，“年后應聘金店銷售的人不少，但是期望薪資都比較高，優(yōu)秀的人才也不容易找到。”

　　河北一品牌火鍋連鎖店負責人對中新網(wǎng)財經(jīng)頻道表示，“以我們店為例，服務員現(xiàn)在薪資不到三千，相比去年漲幅不大，但也有一二百元，上班9個小時，都是小年輕，要么嫌工資少要么就是不能吃苦，流動性較大，所以要持續(xù)招工�！�

　　分類信息網(wǎng)站58同城3月1日向中新網(wǎng)財經(jīng)頻道提供的一份報告顯示，2016年，北京用工缺口達到52%，上海求職者缺口為44%，廣州求職者缺口為28%，成都求職者缺口為7%。

　　用工荒出現(xiàn)的同時，就業(yè)難也存在。據(jù)人社部2月29日最新的數(shù)據(jù)顯示，今年中國高校畢業(yè)生是765萬人，比去年增加16萬人，而且中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學的學生大約也是這個數(shù)量，青年的就業(yè)群體加在一起大約有1500萬左右。“這個壓力也是非常大的。”人社部相關官員說道。

　　人社部還指出，除此之外，化解過剩產能造成的職工下崗問題和在經(jīng)濟下行壓力比較大的情況下部分企業(yè)用工不足也對就業(yè)難產生了壓力。

　　　專家：矛盾出現(xiàn)和產業(yè)轉型升級慢有關

　　對于目前國內的就業(yè)形勢，人社部部長尹蔚民日前表示，“當前國內外經(jīng)濟形勢很復雜，所以2016年的就業(yè)形勢也是比較復雜的，而且任務非常艱巨。供需不匹配的結構性矛盾依然突出。”

　　經(jīng)濟學家馬光遠認為，“用工荒”反映出一些產業(yè)轉型升級的速度沒有跟上中國經(jīng)濟發(fā)展的速度，“你升級慢，給不了大家那么高的工資，當大家有別的選擇時，自然不會去你那上班�！�

　　另外，“就業(yè)難”和“用工荒”的出現(xiàn)或和年輕人就業(yè)觀發(fā)生改變有關系。電子科技大學成都學院的大三學生李睿(化名)今年開始盤算起了就業(yè)問題，他接受中新網(wǎng)財經(jīng)頻道采訪時表示，“我覺得只要不過分挑剔，找個工作問題不大。但如果感覺不合適，我會選擇繼續(xù)深造學業(yè)�！薄斑x擇工作時我主要要看學習和能力的培養(yǎng)，薪資是第二個才考慮的因素�！崩铑Ｕf道。

　　　哪些行業(yè)人才最緊俏呢？

　　那在供需不匹配的矛盾下，哪些行業(yè)人才最緊俏呢？有報告顯示，物流家政等行業(yè)的藍領人才缺口較大。

　　以山東省為例，58同城的上述報告顯示，該省用工缺口達到56%，其中物流/倉儲、家政/保潔/安保、餐飲、淘寶職位等職位的缺口較大，缺口比例均超過70%。

　　外來務工大省廣東省用工缺口為46%，其中家政/保潔、房產中介、物流/倉儲等職位的缺口均較大，比例都超過50%。

　　另一方面，從薪酬漲幅上或也可以窺探行業(yè)緊缺人才狀況，因為薪水上升幅度較大的行業(yè)一個主要因素就是供不應求。趕集網(wǎng)2月底發(fā)布報告稱，隨著電商及O2O的蓬勃發(fā)展，目前，快遞員的平均薪資已達到7000元左右，但尷尬的是，快遞員同時也是全國最緊缺的藍領工種。

　　58同城的數(shù)據(jù)顯示，在廣東省中，制藥/生物工程、高級管理、物業(yè)管理等職位薪資較2015年同期增長3000元左右，其他職位如法律、酒店/旅游、建筑、餐飲等行業(yè)的薪資也有一定增長。

　　上述數(shù)據(jù)還顯示，北京地區(qū)較2015年相比，薪資增長幅度最大的三個行業(yè)分別為高級管理、法律、醫(yī)院/醫(yī)療；上海地區(qū)為高級管理、物業(yè)管理和建筑、廣州為建筑、編輯/出版和銷售。

　　調查：肯定不跳槽的員工比例僅占5.1%

　　綜合上述數(shù)據(jù)不難看出，大部分緊缺人才集中在物流、家政、建筑等行業(yè)，如快遞員，再如上海和廣州薪資增長幅度較大的建筑人才。這些都屬于藍領人才，那白領人才市場如何呢？

　　智聯(lián)招聘向中新網(wǎng)財經(jīng)頻道提供的一項調查顯示，今年春季跳槽季，已經(jīng)有11.4%的白領開始辦理離職或入職手續(xù)；超過一半的白領已經(jīng)更新了簡歷，開始行動起來；暫時只有想法，還沒有行動的白領占比為29.1%；肯定不會跳槽的比例僅為5.1%。

　　在北京某企事業(yè)單位上班的張小姐年后選擇了跳槽，她接受中新網(wǎng)財經(jīng)頻道采訪時表示，下次就業(yè)會結合自己興趣，看重學習潛能，“但不會改變行業(yè)�！�

　　談起行業(yè)的改變，大學生就業(yè)會不會首選藍領職業(yè)呢？李睿稱，會考慮的，畢竟現(xiàn)在藍領比白領賺錢也不少，而且做技術工也不錯�！暗�如果未來轉行的話，會優(yōu)先考慮互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)�！崩铑Ｕf道。

　　在行業(yè)的的選擇上，智聯(lián)招聘上述調查指出，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)白領的事業(yè)信心指數(shù)遠遠超過了其他行業(yè)；能源/礦產/環(huán)保行業(yè)白領事業(yè)信心指數(shù)受挫，跳槽意向較大。吳濤